店舗にて受発注をする ファックスであったり電話であったり 僕の中ではそれで完結している どういうことかというと ・在庫が足りないから発注をかける ・業者が発送をする ・発送したものが正しく納品できたかを確認する ここまでが現場の話で ・事務として…

よく「ギャップに弱い」って言いますよね 判断する材料は、年齢や性別 主に見た目からイメージや連想をしていますし、皆さんもしますよね のび太が優しくするのと、ジャイアンが優しくするの それです笑 年齢だと分かりやすく 「若いのにしっかりしているね…

まず会社の今やっている取り組みとして ⑴ 請求書が届き次第、損益計算書の完成 ⑵ 新しい商品の開発・仕入れ先の変更 ⑶ 商品のブラッシュアップの体制作り ⑷ 業務の可視化・スケジュール整理 ⑸ 人事制度の可視化＋報酬アップ（求人・教育） 文字にしたら「な…

2019年目標 目標を絵に書いている人がいて良いなーと思って僕も 絵って良いね ちなみに今はカラフルにしています笑 達成してから解説しますw

一般企業で務めた経験がないため、会社の仕組みというのをいまいち分かっていません 人の集まりで組織として成り立つのですが、自分はこうしたい！っと思っていることに対して「言葉で表現」仕切れないともちろん相手には伝わることがないのでモヤモヤとして…

文章化にするか、それとも秘書をつけるか どっちかだと思います それとルーチンワークにすること スピードがあるのは口頭でのやりとりですが 重要なのは「入り口より出口」

shogyokai.jp 良い記事ですので この中にあるのですが、 ジャズシャンソン歌手が何回やっても上手くいきません 自分でもびっくりするくらいの滑舌の悪さ 仕事と通じますよね 一個ずつ ・ジャズ ・シャンソン ・歌手 なら言えるのに、繋げようとすると急に難…

波紋を呼びそうなタイトルですが笑 会社の組織でやるならルールって重要です 組織としては当たり前ですが生産性。 10人いれば20人分の仕事に 逆に10人いて10人以下にしかならないのは組織ではなく仲良し集団となって 組織としては機能していないですね itska…

今年も明けました 年末に〆で「今年も一年間ありがとうございます」 と締まったばっかりなのに早速 「今年もよろしくお願いします」 が短すぎて嘘っぽくなるので変に期間を明けていました笑 今年もよろしくお願いしますm(_ _)m 今年は磨いていきます 去年た…