エラーを恐るよりフォローに自信を持つ

野球には「攻め」と「守備」がありますよね

多くの方は「攻め」（＝バッティング）の練習が好きだと思います

僕自信はなぜか「守備」の練習の方が好きで

なぜかなーと振り返った時、天邪鬼とかそういう理由でなく

【やればやるほど成長するから 】なんだなーと思いました

バッティングはどうしても波が出てしまいますよね

もちろんバッティングも重要ですし、一番の醍醐味はそこです

「守備」では女子から「キャーキャー」と黄色い声援はそうそうないですよね笑

それと、どうしても「守備」はマイナスを作ったら行けないものみたいな感覚があります

考え方は色々あると思いますが僕の考えでは、試合において

「守備」でリズムを作り

良い「攻め」ができるようにするものだと考えています

それでですね

いろんな人と会う機会が多いおかげで、色んな話を聞かせてもらいます

野球経験者の方で

あることを教えてもらいました

「守備」での話ですが、

「ボールを捕ることに自信がある人よりも、送球に自信がある人の方が実際での試合ではエラーが少ない」

とのことです

はっ！とさせられました

確かにそうだと

仕事が上手い人と言うのは、どうも適度に肩の力が抜けている人です

逆に完璧主義者だと挫折する人が多いです

⑴ 万が一失敗しても、フォローで対処できると自信がある人

⑵ 万が一失敗したら、フォローに自信がないから失敗をする余裕がない人

思い返してみると今までのスタッフにも当てはまります

⑴と⑵のような仕事の捉え方の人に分かれること

それらを追っかけてみると、仕事の成長度合いが違うということ

その事を改めて整理し直すと、今の会社では⑴に関しての議論、議題が必要だなーと

現場にはどんな「失敗」があるだろうか

それに対してのフォローをいきなり本番でするのではなく、シミュレーションを立てていても有意義であるだろうと

僕が教わって来たのは、

飲食店の大前提としてお客様に「マイナスを作らないこと」

というのを大前提にしていました

社内ミーティングで「マイナスを作らないのが大前提」と話をしていますが

それは「完璧にしろ」と言っているのではありません（準備を怠っての話は超NGです）

でも伝わる側としては、「失敗してはいけない」と萎縮していたかも知れません、今になって思えばきっとそうでしょう

特に⑵の仕事の捉え方の人は

どうしても「人」が携わるものに関しては大小さまざまな失敗のリスクがあり、それを「０」にしろと言っているつもりではないのに捉え方が様々で、仕事に対しては⑵の考え方の人を如何に⑴に持っていくか

そのための組織作りとは？

⑴の事象を集めること、話し合う事

決してそれがゴールではなく、あくまでアプローチ、カードの一枚としてそこに何枚もあって僕は良いと思います

それぞれに合うやり方がありますので

問題はそういった事象が発生した時の対処法（小手先な言葉に聞こえますが）はどうするのかと言ったことが重要です

チームとして動く

チームの歴史での良い部分を取り入れる

と言うことは、失敗を防ぐことも重要ですが、スタッフ間での共有事項を

⑴の時にどうするのか？を数多く共有していくことが重要ですね

みんなが同じ経験を持てるようにする仕組みが必要であります

仕事は減点方式でやるとつまらないものになりがちなので、加点方式で

失敗はしたくないけど、あのフォローも試してみたいな

的な

これが自然と身につくようになると、恋愛もきっと上手くいきますよ

良いことばかりではないですからね

って結婚できない奴が偉そうに言うなって笑

僕にはプライベートでの、「守備」でのリズム作りが大切ッス！笑